“Great organizations demand a high level of commitment by the people involved.”
Daarom zetten wij bij Netropolix PASSIE centraal. We willen niet enkel groeien als organisatie, maar de persoonlijke groei van onze medewerkers dragen we ook hoog in het vaandel. We streven hierbij steeds naar BALANS. Neem jij graag OWNERSHIP, streef je naar EXCELLENTIE en ervaar je graag FUN in je werk? Dan is Netropolix de place to be.
Ontdek onze waardenVaardigheden
Nu vraag jij je misschien af over welke vaardigheden je moet beschikken om bij ons te mogen beginnen. Wij zijn echter van het principe dat attitude en motivatie het belangrijkste zijn. Daarom sommen wij geen competenties op, maar willen wij je vooral aanmoedigen de sprong te wagen.
Meer info over vaardigheden?
Wil je toch graag meer informatie rond de kennis en vaardigheden die wij zoeken?
Welke opportuniteiten zijn er binnen Netropolix?
Netropolix heeft een Infrastructuur– en softwareafdeling. We hebben dus allerlei vacatures in IT-context. We zijn voortdurend op zoek naar goede system/helpdesk engineers en developers. Sommige daarvan werken af en toe internationaal. Ook mensen op de snijlijn van de soft-en hardware zoals Cloud Architecten of DevOps willen we zeker spreken.
Als je een ander relevant IT-talent hebt, willen we je absoluut aanmoedigen om contact op te nemen. We zouden de kans om op jouw shortlist voor potentiële werkgevers te vertoeven niet willen missen.
Passen wij bij jou en andersom?
Een hobby waar je toevallig ook nog geld voor krijgt: ideaal, toch? We zijn dus op zoek naar collega’s die bij ons passen en geloven in ons verhaal. Hierbij is kennis natuurlijk niet onbelangrijk, maar ondergeschikt aan de samenhang van ons team. De match met het collegiaal DNA verliezen we niet uit het oog!
Wat kan je verwachten?
Netropolix is reeds meer dan 20 jaar een groeiend bedrijf en telt intussen een 170-tal medewerkers verspreid over 4 verschillende locaties (Geel – Kruibeke – Wuustwezel – Edegem). Omdat we work-life balans hoog in het vaandel dragen krijg je één vaste locatie toegewezen. Voor elke functie is er een inwerkperiode van ongeveer één maand op onze locatie in Geel of Kruibeke.
We houden het serieus waar het moet en informeel waar het kan. Dit is wat wij jou te bieden hebben:
- Een ontspannen werksfeer met toffe collega’s waar véél plaats is voor humor en plezier. We hebben bovendien een heus feestcomité dat verantwoordelijk is voor het organiseren van onze familiedag, het personeelsfeest en andere teamactiviteiten.
- We investeren in persoonlijke groei en ontwikkeling door het uitstippelen van een specifiek carrièrepad voor elke collega.
- Er heerst nooit een saai moment bij Netropolix door een grote variatie in taken binnen alle rollen.
- Elk medewerker in onze organisatie is even cruciaal. Het collegiaal DNA zorgt voor respect en vertrouwen onder elkaar.
- Wij komen graag bij onze klanten en dat vinden de meeste collega’s fijn. Het zorgt voor zéér directe feedback en waardering voor je werk. Belangrijk: we respecteren het ook als je dit aspect minder leuk zou vinden.
- We hebben aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé en bieden manieren aan om flexibel te werken.
- We besteden aandacht aan ergonomie en welzijn op het werk. Zo proberen we beweging te stimuleren en hebben we naast sportieve initiatieven bijvoorbeeld ook een Fiets-plan.
Concrete voordelen
- Vlot bereikbaar;
- 12 ADV Dagen indien voltijds, 6 ADV dagen indien halftijds;
- Flexibel werken & thuiswerken;
- Groepsverzekering;
- Optie voor keuze bedrijfswagen en/of tankkaart;
- Optie GSM-abonnement;
- Je werkt in regio Kempen in ons spiksplinternieuw kantoor Square One;
- Een verwelkoming binnen onze NX-familie
Interesse? Zo gaan we te werk!
Fase 1
Onze matchmaker nodigt jou graag uit voor een eerste digitaal of face-to-face gesprek. Een gezellige kennismaking met elkaar met oog op jouw kennis, ervaring en verwachtingen.
Fase 2
Een gesprek met onze Chief Happiness Officer over wat we gemeenschappelijk begrijpen onder happiness@work. Zit jullie buikgevoel goed? Dan volgt er meteen een online assessment.
Fase 3
Een derde gesprek met de afdelingsmanager, waarna ook meteen een kennismaking met een aantal rechtstreekse mogelijke toekomstige collega’s!
Fase 4
Is de klik er tussen beide partijen? Dan leggen wij je graag een loonvoorstel voor!