Spontane sollicitatie IT
Geel

Spontane sollicitatie IT

10 min read

Voel je het kriebelen als je denkt aan Teams, firewalls of CSS? Dan hebben wij goed nieuws: wij zijn steeds op zoek naar technische talenten zoals jij!

Vaardigheden

Nu vraag jij je misschien af over welke vaardigheden je moet beschikken om bij ons te mogen beginnen. Wij zijn echter van het principe dat attitude en motivatie het belangrijkste zijn. Daarom sommen wij geen competenties op, maar willen wij je vooral aanmoedigen de sprong te wagen. 

Meer info over vaardigheden?

Wil je toch graag meer informatie rond de kennis en vaardigheden die wij zoeken?

Neem contact op

Welke opportuniteiten zijn er binnen Netropolix?

Netropolix heeft een Infrastructuur– en softwareafdeling. We hebben dus allerlei vacatures in IT-context. We zijn voortdurend op zoek naar goede system/helpdesk engineers en developers. Sommige daarvan werken af en toe internationaal.  Ook mensen op de snijlijn van de soft-en hardware zoals Cloud Architecten of DevOps willen we zeker spreken.

Als je een ander relevant IT-talent hebt, willen we je absoluut aanmoedigen om contact op te nemen. We zouden de kans om op jouw shortlist voor potentiële werkgevers te vertoeven niet willen missen.

Stressvrij Werken: een concept voor medewerkers

Bij Netflow streven we naar Stressvrij Werken, wat niet alleen doordringt in onze bedrijfscultuur, maar ook in onze dienstverlening aan klanten. Alles wat we doen, wordt afgetoetst aan deze doelstelling.

Wat betekent Stressvrij Werken voor jou?

  • Plezierige omstandigheden: We creëren plezierige omstandigheden waar je interessant werk mag uitvoeren met topcollega’s voor klanten die geloven in onze gemeenschappelijke missie (IT op de Achtergrond/Stressvrij Werken). We proberen alles zo goed mogelijk voor te bereiden en plannen ons werk maximaal. Zo blijven we zo ver als mogelijk weg (héél soms wil Murphy niet mee ☹) van wat ad hoc- en “neem dit er eens even snel tussen in het weekend of na de uren”-werk is. Dat is voor ons immers geen stressvrije ervaring. Dit in combinatie met een heldere visie, een duidelijke structuur en goede procedures en regels, zorgt voor zo weinig mogelijk verrassingen in onze dagdagelijkse bezigheden.
  • Groeikansen: #Booooring hoor ik je denken? Dat hoeft het nochtans niet te zijn. We willen namelijk onze energie reserveren voor uitdagende situaties op het randje van onze comfortzone én om ervoor te zorgen dat we elke dag een klein beetje beter doen dan voorheen. Komen we kennis te kort? Dan kunnen we leren van elkaar of van externe specialisten in het vakgebied. Zo werken we aan onze collectieve kennis en kunde en kan je je werk steeds uitvoeren op topniveau.
  • Werk-privé balans: We begrijpen het belang van een gezonde balans tussen werk en privé en bieden daarom thuiswerkmogelijkheden en flexibele uren aan. Iedereen moet al eens naar de tandarts of een voordracht van de kinderen. Geen kettingen aan je bureau hier!
  • Ownership: Binnen onze organisatie is jouw inzet voor jouw projecten cruciaal, net zoals die van je collega’s. We bouwen aan een stressvrije werkomgeving door gezamenlijk onze verantwoordelijkheden te nemen. Onze leidraad is helder: zeg wat je doet en doe wat je zegt. Dit is de sleutel tot een effectieve en langdurige samenwerking. We moedigen je aan om actief te luisteren naar elkaar en constructieve feedback te geven. Dit bevordert een cultuur van continue verbetering en waardering voor elkaars ideeën, beoordeeld op hun bijdrage aan Stressvrij Werken. Dit is essentieel om elke dag excellent werk te leveren.

Als een erkende ‘Great Place To Work’ zijn we trots op onze inspanningen van ons team, maar streven we altijd naar verdere verbetering. Jouw ideeën en suggesties zijn van cruciaal belang. We nodigen je uit om deze te delen, anoniem of niet, via onze ideeënbus. Reacties of feedback op jouw voorstellen vind je in onze maandelijkse interne nieuwsbrief. Open en transparante communicatie is voor ons van groot belang, omdat het ons helpt om de lat hoog te leggen.

Wat kan je verwachten?

Netropolix is reeds meer dan 20 jaar een groeiend bedrijf en telt intussen een 170-tal medewerkers verspreid over 4 verschillende locaties (Geel – Kruibeke – Wuustwezel – Edegem). Omdat we work-life balans hoog in het vaandel dragen krijg je één vaste locatie toegewezen. Voor elke functie is er een inwerkperiode van ongeveer één maand op onze locatie in Geel of Kruibeke.

We houden het serieus waar het moet en informeel waar het kan. Dit is wat wij jou te bieden hebben:

  • Een ontspannen werksfeer met toffe collega’s waar véél plaats is voor humor en plezier. We hebben bovendien een heus feestcomité dat verantwoordelijk is voor het organiseren van onze familiedag, het personeelsfeest en andere teamactiviteiten.
  • We investeren in persoonlijke groei en ontwikkeling door het uitstippelen van een specifiek carrièrepad voor elke collega.
  • Er heerst nooit een saai moment bij Netropolix door een grote variatie in taken binnen alle rollen.
  • Elk medewerker in onze organisatie is even cruciaal. Het collegiaal DNA zorgt voor respect en vertrouwen onder elkaar.
  • Wij komen graag bij onze klanten en dat vinden de meeste collega’s fijn. Het zorgt voor zéér directe feedback en waardering voor je werk. Belangrijk: we respecteren het ook als je dit aspect minder leuk zou vinden.
  • We hebben aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé en bieden manieren aan om flexibel te werken
  • We besteden aandacht aan ergonomie en welzijn op het werk. Zo proberen we beweging te stimuleren en hebben we naast sportieve initiatieven bijvoorbeeld ook een Fiets-plan.
Waarden Netropolix
Waarden Netropolix

Concrete voordelen

  • Vlot bereikbaar;
  • 12 ADV Dagen indien voltijds, 6 ADV dagen indien halftijds;
  • Flexibel werken & thuiswerken;
  • Groepsverzekering;
  • Optie voor keuze bedrijfswagen en/of tankkaart;
  • Optie GSM-abonnement;
  • Je werkt in regio Kempen in ons spiksplinternieuw kantoor Square One;
  • Een verwelkoming binnen onze NX-familie.

Welke stappen doorloop jij voor je bij ons aan de slag kan?

Tijdlijn vacatures

Stap 1

Een eerste digitaal of face-to-face gesprek met onze matchmaker waarin we een antwoord willen geven op al jouw vragen zodat je goed weet waar je eventueel aan begint.

Tijdlijn vacatures

Stap 2

Een gesprek met onze Chief Happiness Officer om te weten te komen of wij kunnen bieden wat jij zoekt in een nieuwe uitdaging. Bovendien draaien we je in deze fase ook door de gewoonlijke testmallemolens.

Tijdlijn vacatures

Stap 3

Kom kennismaken met één van onze teamleads en je toekomstige collega’s. Zij hebben de doorslaggevende stem én veto alvorens iemand in onze familie opgenomen kan worden. Je mag altijd eten meebrengen om je kansen zo gaaf mogelijk te houden…

Tijdlijn vacatures

Stap 4

Heb jij een goed gevoel en staan ook aan onze kant alle lichten op groen, dan volgt er een loonvoorstel. Daarna moet alleen jij nog “ja” of “nee” zeggen.

Solliciteer nu

Laat hier je gegevens en cv achter voor een spontane sollicitatie en we contacteren je zo snel mogelijk.

  • Max. file size: 10 MB.
  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Hier moet je zijn!

Evelien - matchmaker

Interesse om bij ons te werken?

Evelien Hendrickx
Matchmaker
Schrijf je in

Tips en nieuws, elke maand in je mailbox.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief & ontvang handige tips voor jouw IT!